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报告节后第四周平均招聘月薪8875元金融业仍居榜首

中新经纬客户端3月2日电 智联招聘2日发布的《春季求职竞争周报》(下称《报告》)显示,节后第四周企业平均招聘薪酬为8875元/月,较上周环比下降1.42%。金融行业的平均薪酬为12270元/月,仍稳居榜首。

节后第四周平均招聘月薪8875元

《报告》指出,随着疫情爆发得到进一步控制,各省市鼓励企业防控下有序复产复工。根据最新调查结果显示,14.5%的受访者于2月24日复工,目前未确定复工时间的企业占比35.2%,较上周下降10个百分点。

在这场抗疫斗争中,人民群众生命安全和身体健康始终被放在第一位。截至4月10日,武汉累计确诊新冠肺炎患者50008例,治愈出院47112例,在院治疗的重症和危重症患者已经下降至94例。

焦雅辉介绍,在武汉新冠肺炎患者医疗救治中,采用轻重症患者分级救治。如果是65岁以下、没有基础疾病的轻症患者一般在方舱医院救治,65岁以上的患者,因为多伴有基础疾病,一般采用住院治疗,而且要收治到条件较好医院救治。

《报告》称,复工一个月以来,随着企业实际复工比例的逐步提高以及大量人才返回工作所在地,人才市场的招聘端与求职端持续回暖。与上周相比,复工后第四周的招聘职位数环比增加21.43%,简历投递量环比增速为35.05%。今年的招聘动作在疫情影响下虽有延后,但目前招聘需求还在不断向高峰攀升,预计接下来几周人才市场也有望保持反弹。

“高龄老人治疗难度相对较大、费用也相对较高医疗资源投入也较多,但从医学本身来讲,我们面对患者不分贫富性别年龄,一视同仁。而且,这也是我们党的执政理念,以人民为中心,以人民生命健康为中心。”焦雅辉说。

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北京协和医院内科重症医学科主任杜斌教授表示,与年轻患者相比,高龄患者一般具有心脑血管疾病和肺部疾病。即使没有这些疾病,高龄老人身体多种器官功能也相应衰退。因此,在医学上,除了“病因治疗”外,“器官支持治疗”也甚为重要,这是和年轻患者的重大差别。

《报告》总结称,复工后第四周,整体行业复苏,企业招聘动作与求职者的简历投递数都进一步增加,人才市场热度一个月内连续攀升。疫情在影响部分职场人与企业生存状况的同时,也带来大量机遇。而对于即将步入社会的应届毕业生来说,企业内部需求、政策利好与技术支持都提供了更多可能性来中和疫情所造成的损失。(中新经纬APP)

分区域看,复工第四周的平均薪酬排行依旧以北京、上海、深圳为首,北京和上海的具体薪酬与上周相比相差并不大,深圳环比下降4.67%。武汉市平均薪酬环比上涨1.26%,达到10027元/月。作为本次疫情防控的重点城市,武汉在医疗、通信、生产制造、生活服务等多方面对于人力资源的需求都不断增加,政府也在对相关人才出台更多补助政策。

“提高治愈率、降低病亡率,是医疗的关键和重点。在重症、危重症患者中的高龄老人,由于基础疾病较多,救治难度很大。”焦雅辉说,“在这些高龄老人中,90%以上是有合并基础疾病的,有些重症高龄患者住院持续五六十天。”

薪酬方面,《报告》显示,节后第四周企业平均招聘薪酬为8875元/月,较上周环比下降1.42%,从环比增速较快的行职业来看,近期人才招聘需求规模扩张快的少有高薪领域,主要以生产制造行业等为主,因此整体薪酬水平环比小幅下降。

73%职场人已返回工作地

分行业看,金融行业的平均薪酬为12270元/月,仍稳居榜首,但与第二名的网络游戏绝对差值较上一周进一步缩小。电子技术/半导体/集成电路行业本周不光以较高的招聘职位数环比增速跻身五大亮点行业,在薪酬方面,也以9431元/月的高薪排名上升至第九名。可见集成电路行业正以高薪为橄榄枝,加大人才吸引力。

《报告》称,根据最新结果显示,72.8%的职场人已经返回工作所在地,还有近3成依然没能返城。在还未返城的受访者中,34.9%表示年前已经离职,另有29.3%的职场人还在家中等待公司复工的通知,而28.8%由于当地社区和交通的管控而无法离开。

除武汉外,节后第四周平均薪资环比增速较为亮眼的城市有乌鲁木齐(2.72%)、烟台(2.28%)、重庆(1.09%)和沈阳(1.04%)。